Convention collective
La convention collective des jardineries et graineteries.
L'IDCC 1760 : les jardineries et graineteries. Ce qu'elle fixe pour le planning, règle par règle.
Mis à jour le · Par Sergio Fernandes, vingt ans directeur de magasin
L'essentiel
- Jardineries et graineteries : la 1760.
- 4 jours de repos par quatorzaine.
- Le tiers du contrat, 140 heures de contingent.
01Les règles
Ce que fixe la convention.
4 jours de repos sur deux semaines
Par quatorzaine, dont 2 peuvent se prendre en demi-journées, et jamais plus de six jours de travail dans la semaine (art. 27).
Le tiers et 140 heures
Heures complémentaires jusqu'au tiers du contrat (art. 17.6) ; 140 heures de contingent jusqu'à 50 salariés, 130 au-delà, 90 en modulation (accord du 2 juin 1999, art. 5.2), un accord qui se dit facultatif : à vérifier.
Un dimanche sur deux
Le repos du dimanche au moins un dimanche sur deux en moyenne sur l'année ; le dimanche travaillé est majoré de 50 % (art. 31).
La nuit, +50 %
Les heures travaillées entre 22 h et 6 h sont majorées de 50 % (art. 29).
La 1760 face au Code du travail
| Règle | 1760 · jardinerie | Code du travail |
|---|---|---|
| Délai de prévenance | 7 jours ouvrés | 7 jours ouvrés |
| Heures complémentaires | 1/3 du contrat | 1/10 du contrat |
| Coupure d'un temps partiel | une, de 2 h au plus | une, de 2 h au plus |
| Temps partiel minimum | 24 h | 24 h |
| Contingent d'heures sup. | 140 h | 220 h |
| Heures de nuit | 21 h – 6 h, +50 % de 22 h à 6 h | 21 h – 6 h |
| Moyenne sur 12 semaines | 44 h | 44 h |
| Travail par jour | 10 h | 10 h |
Les 4 jours de repos par quatorzaine (art. 27) ne se vérifient pas sur une seule semaine : Smarly garde le repos du Code. La convention permet 12 heures de travail une fois par semaine en cas de surcroît (art. 28) : Smarly prévient au-delà de 10. Relevé dans le texte de la convention le 23 octobre 2026 (Légifrance) ; un accord d'entreprise peut en changer certaines.
Modèle Excel de planning de magasin
Sans inscription.
02Dans Smarly
En trois étapes.
- 1
Choisir la 1760
Cherchez « jardinerie » dans l'assistant, ou dans Paramètres › Règles du travail.
- 2
Smarly pré-règle les alertes
Le tiers du contrat, les 140 heures, la nuit : rien à saisir.
- 3
Vérifier avec votre accord
Un accord d'entreprise peut changer une règle : chaque ligne reste modifiable.
Exemple
Un vendeur à 39 heures, au printemps
- Heures sup. par semaine
- 4 h
- Sur 17 semaines de printemps
- 68 h
- Contingent en 1760
- 140 h
- Reste pour l'année
- 72 h
Ce qu'un tableur ne compte pas.
- Les heures sup. de l'année face aux 140 heures
- Le tiers du contrat de chaque temps partiel
- Les heures après 22 h, à +50 %
- Le repos de 11 heures entre deux journées
- Excel
- Contingent recompté à la main
- Arrivage annoncé la veille
- Logiciel RH
- Pensé pour les bureaux
Avec Smarly
La 1760, réglée une fois
Choisissez-la : Smarly pré-règle le tiers du contrat et les 140 heures, compte la nuit dans l'export de paie, et vous prévient en orange, sans rien bloquer. Les 4 jours de repos par quatorzaine restent à vérifier : Smarly contrôle le repos de 35 heures de chaque semaine.
Recevoir ma démo03Questions
Avant de commencer.
Quels magasins relèvent de la 1760 ?
Les jardineries et les graineteries. Son nom est sur la fiche de paie, souvent avec son numéro (IDCC).
Une jardinerie ouvre-t-elle le dimanche ?
Oui : les jardineries et graineteries peuvent donner le repos par roulement (article R3132-5 (Code du travail, nouvel onglet)). La convention garde au moins un dimanche de repos sur deux en moyenne sur l'année (art. 31).
Le travail le dimanche en magasinCombien de jours de repos en 1760 ?
4 par quatorzaine, dont 2 peuvent se prendre en demi-journées, et six jours de travail au plus dans la semaine (art. 27).
Le repos hebdomadaireCombien d'heures supplémentaires en 1760 ?
140 heures par an jusqu'à 50 salariés, 130 au-delà, 90 pour un salarié en modulation (accord du 2 juin 1999, art. 5.2). Cet accord se dit facultatif : vérifiez le vôtre ; dans Smarly, chaque ligne reste modifiable.
Le calcul des heures supplémentairesLe salaire, les primes ?
Ils sont dans la convention, pas dans Smarly : votre logiciel de paie ou votre comptable les applique.
L'export de paie expliqué au comptableSmarly connaît-il la convention 1760 ?
Oui : cherchez « jardinerie » et choisissez-la, Smarly pré-règle les alertes du planning. Ce sont des points de départ, à vérifier avec votre accord.
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