Heures supplémentaires
Le calcul des heures supplémentaires.
Au-delà de 35 heures dans la semaine, chaque heure est une heure supplémentaire. Le calcul des heures supplémentaires pas à pas : la semaine, les taux, le contingent.
Mis à jour le · L'équipe Smarly
L'essentiel
- Au-delà de 35 heures dans la semaine.
- +25 % jusqu'à 43 h, +50 % ensuite, sans accord.
- 220 heures par an, puis un repos obligatoire.
01Les règles
Ce que dit le Code du travail.
À la semaine
Du lundi au dimanche, jamais sur le mois (articles L3121-29 et L3121-35).
+25 %, puis +50 %
Sans accord, +25 % de la 36e à la 43e heure, +50 % ensuite (article L3121-36). Un accord peut fixer un autre taux, de 10 % au moins (article L3121-33).
220 heures par an
Le contingent, sans accord (article D3121-24). Au-delà, un repos obligatoire : 50 % des heures jusqu'à 20 salariés, 100 % au-delà (article L3121-38).
Payées ou en repos
Un accord peut remplacer le paiement par un repos équivalent : 1 h 15 pour une heure à +25 % (article L3121-33).
Ce qui compte pour les 35 heures
| Dans la semaine | Pour les 35 heures |
|---|---|
| Les heures travaillées | Comptent |
| Un jour de congé payé | Compte, depuis le 10 septembre 2025 |
| Un jour férié chômé | Ne compte pas, sauf accord ou usage |
| La pause | Ne compte pas |
Cour de cassation, 10 septembre 2025, n° 23-14.455 ; service-public.fr, vérifié le 8 juin 2026.
Modèle Excel de planning de magasin
Sans inscription.
02Le calcul
En quatre étapes.
- 1
Les heures de la semaine
Additionnez les heures faites du lundi au dimanche, pauses déduites.
- 2
Les congés payés
Ajoutez les heures d'un jour de congé payé ; pas celles d'un férié chômé.
- 3
Au-delà de 35 heures
Chaque heure en plus est une heure supplémentaire : +25 % jusqu'à 43 h, +50 % ensuite.
- 4
Le compteur de l'année
Ajoutez-les au total depuis le 1er janvier, face aux 220 heures.
Exemple
Un vendeur, une semaine de soldes
- Heures faites, du lundi au dimanche
- 45 heures
- De la 36e à la 43e heure
- 8 h à +25 %
- À partir de la 44e heure
- 2 h à +50 %
- Au compteur de l'année
- +10 heures
Ce qu'un tableur ne compte pas.
- Les heures sup. de chacun, semaine après semaine
- Le compteur de l'année face au contingent
- Un congé ou un férié dans la semaine
- Les heures complémentaires d'un temps partiel
- Excel
- Compteur refait à la main
- Heures en plus oubliées
- Logiciel RH
- Pensé pour les bureaux
Avec Smarly
Les heures sup., comptées pour vous
Smarly compte les heures de chacun au-delà de 35 heures, suit le contingent de l'année et prévient en orange à son approche, sans rien bloquer. L'export de paie les donne semaine par semaine.
Recevoir ma démo03Questions
Avant de commencer.
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Comment calculer les heures supplémentaires ?
Semaine par semaine : les heures faites du lundi au dimanche, plus les congés payés, moins 35. Un vendeur à 39 heures fait 4 heures supplémentaires à +25 %.
Avec un jour férié ou un congé payé ?
Un congé payé compte pour les 35 heures, un férié chômé non, sauf accord. 32 heures et un vendredi de congé de 7 heures : 39 heures, donc 4 heures supplémentaires.
Les jours fériés en magasinUn contrat de 39 heures, combien par an ?
4 heures supplémentaires par semaine travaillée, environ 190 par an : sous les 220 du contingent, mais tout près avec quelques semaines de soldes.
Sont-elles exonérées d'impôt ?
Oui, jusqu'à 7 500 € par an (service-public.fr), avec une réduction de cotisations : c'est le travail du logiciel de paie.
L'export de paie expliqué au comptableSmarly calcule-t-il les heures supplémentaires ?
Oui : il compte les heures au-delà de 35 heures de chacun, suit le contingent (220 heures ou celui de votre convention) et prévient avant la publication. Les taux et le bulletin restent au logiciel de paie.
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