Moins de 18 ans
Le travail des mineurs.
Le travail des mineurs suit ses propres règles : un lycéen le samedi, un job d'été, un apprenti. Les horaires, les repos, et ce qu'il faut avant l'embauche.
Mis à jour le · Par Sergio Fernandes, vingt ans directeur de magasin
L'essentiel
- 8 heures par jour, 35 par semaine.
- 30 minutes de pause après 4 h 30.
- Ni nuit, ni jour férié, deux jours de repos.
01Les règles
Ce que dit le Code du travail.
8 heures par jour, 35 par semaine
Au plus, et jamais plus que les adultes du magasin (article L3162-1 (Code du travail, nouvel onglet)).
Une pause après 4 h 30
Jamais plus de 4 h 30 d'affilée : 30 minutes de pause au moins (article L3162-3 (Code du travail, nouvel onglet)).
12 heures de repos, deux jours de suite
12 heures entre deux journées, 14 avant 16 ans, et deux jours de repos de suite chaque semaine (articles L3164-1 (Code du travail, nouvel onglet), L3164-2 (Code du travail, nouvel onglet)).
Ni la nuit, ni les jours fériés
Pas de 22 h à 6 h, de 20 h avant 16 ans ; pas de jour férié, sauf quelques métiers comme les fleuristes (articles L3163-1 (Code du travail, nouvel onglet), L3164-6 (Code du travail, nouvel onglet), R3164-2 (Code du travail, nouvel onglet)).
Les règles selon l'âge
| 16-17 ans | 14-15 ans | |
|---|---|---|
| Par jour | 8 h | 7 h |
| Par semaine | 35 h | 35 h |
| Repos entre deux jours | 12 h | 14 h |
| Nuit interdite | 22 h - 6 h | 20 h - 6 h |
| SMIC, au plus | −20 % / −10 % | −20 % |
Les 14-15 ans, en vacances scolaires seulement. Le SMIC : −20 % avant 17 ans, −10 % à 17 ans, plus rien après 6 mois de pratique dans la branche. Articles L3162-1 (Code du travail, nouvel onglet), D4153-3 (Code du travail, nouvel onglet), L3164-1 (Code du travail, nouvel onglet), L3163-1 (Code du travail, nouvel onglet), D3231-3 (Code du travail, nouvel onglet).
Modèle Excel de planning de magasin
Sans inscription.
02L'embaucher
En quatre étapes.
- 1
L'accord des parents
Dès 16 ans, l'autorisation de son représentant légal.
- 2
Avant 16 ans, l'inspection
En vacances, demande écrite 15 jours avant l'embauche.
- 3
La visite d'information
Avant de prendre son poste.
- 4
Le planning
8 heures, la pause, 22 h, deux jours de suite.
Exemple
Une lycéenne de 17 ans, le samedi
- Début
- 10 h 00
- Pause de 30 min
- avant 14 h 30
- 8 heures de travail
- fin à 18 h 30
- Le lendemain, au plus tôt
- 6 h 30
Ce qu'on oublie le plus souvent.
- La pause après 4 h 30, pas 6 heures
- La fermeture, 22 h au plus tard
- Les deux jours de repos de suite
- Le jour férié, interdit dans la plupart des boutiques
- Excel
- Âge noté nulle part
- Fermeture donnée sans vérifier
- Logiciel RH
- Trop d'écrans
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Les règles des mineurs, vérifiées
Cochez « Moins de 18 ans » avec son contrat : Smarly signale les 8 heures, la pause, la nuit, le dimanche, les fériés et les deux jours de repos de suite dès qu'un shift est posé.
Recevoir ma démo03Questions
Avant de commencer.
À lire aussi
- Le guide complet du thèmeLe planning du personnel en magasin
- Le travail de nuit
- La pause déjeuner en magasin
À partir de quel âge peut-on embaucher en magasin ?
16 ans, avec l'autorisation du représentant légal. Avant : un apprentissage dès 15 ans après la 3e, ou des travaux légers pendant les vacances dès 14 ans (article L4153-1 (Code du travail, nouvel onglet)).
Un mineur peut-il faire la fermeture ?
Jusqu'à 22 h à 16 et 17 ans, 20 h avant 16 ans. L'inspecteur peut accorder une dérogation, à titre exceptionnel, jamais entre minuit et 4 h (article L3163-2 (Code du travail, nouvel onglet)).
Peut-il travailler un jour férié ?
Non, sauf dans quelques métiers listés, comme les fleuristes (articles L3164-6 (Code du travail, nouvel onglet), R3164-2 (Code du travail, nouvel onglet)) ; une boutique de vêtements n'en fait pas partie.
Et un job d'été à 14 ou 15 ans ?
Seulement pendant des vacances d'au moins 14 jours, dont la moitié en repos, 7 heures par jour au plus, avec l'accord de l'inspection du travail (articles D4153-2 (Code du travail, nouvel onglet) à D4153-5 (Code du travail, nouvel onglet)).
Smarly suit-il les règles des mineurs ?
Oui : cochez « Moins de 18 ans » avec son contrat, et chaque shift qui dépasse 8 heures, oublie la pause, passe 22 h ou tombe un dimanche ou un férié est signalé.
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