Jours fériés
Le jour férié travaillé.
Un jour férié travaillé n'est payé double que le 1er mai. Pour les autres, ce que dit la loi, ce que peut ajouter votre convention, et le planning.
Mis à jour le · Par Sergio Fernandes, vingt ans directeur de magasin
L'essentiel
- Payé double le 1er mai seulement.
- Aucune majoration légale pour les autres.
- Votre convention peut en prévoir une.
01Les règles
Ce que dit le Code du travail.
Le 1er mai, payé double
Chômé ; travaillé seulement là où l'activité ne peut s'interrompre, et payé double (articles L3133-4 (Code du travail, nouvel onglet), L3133-6 (Code du travail, nouvel onglet)).
Les autres : l'accord, ou vous
Un accord fixe les fériés chômés, à défaut l'employeur ; le salarié ne refuse que si un accord le prévoit (articles L3133-3-1 (Code du travail, nouvel onglet), L3133-3-2 (Code du travail, nouvel onglet)).
Pas de majoration légale
Hors 1er mai, la loi ne prévoit rien : regardez votre convention collective.
Chômé, il est payé
Dès 3 mois d'ancienneté, sans perte de salaire, et ses heures ne se récupèrent pas (articles L3133-3 (Code du travail, nouvel onglet), L3133-2 (Code du travail, nouvel onglet)).
Modèle Excel de planning de magasin
Sans inscription.
02Le préparer
En quatre étapes.
- 1
Votre convention
La majoration, le repos, les fériés chômés.
- 2
Ouvert ou fermé
Férié par férié, le 1er mai à part.
- 3
Qui travaille
Pas de salarié de moins de 18 ans.
- 4
La paie
Les heures du férié à part, pour la majoration.
Exemple
Le 11 novembre, ouvert
- Horaires du magasin
- 10 h - 19 h 30
- Une vendeuse, pause déduite
- 7 h
- Majoration légale
- aucune
- Le 1er mai, s'il est travaillé
- payé double
Ce qu'on oublie le plus souvent.
- Le 1er mai, à part
- Le salarié de moins de 18 ans placé un férié
- Les heures du férié, pour la paie
- La majoration de votre convention
- Excel
- Férié oublié sur le planning
- « Qui vient le 11 ? »
- Logiciel RH
- Trop d'écrans
Avec Smarly
Les jours fériés, sur le planning
Smarly marque chaque férié sur le planning, vous l'ouvrez ou le fermez date par date, signale le 1er mai et un mineur placé un férié, et sépare leurs heures dans l'export de paie.
Recevoir ma démo03Questions
Avant de commencer.
À lire aussi
- Le guide complet du thèmeLe planning du personnel en magasin
- Les jours fériés en magasin
- L'export de paie expliqué au comptable
Un jour férié travaillé est-il payé double ?
Seulement le 1er mai (article L3133-6 (Code du travail, nouvel onglet)). Pour les autres, aucune majoration légale : votre convention peut en prévoir une.
Le salarié peut-il refuser de travailler un férié ?
Seulement si un accord ou votre convention le lui permet ; sinon, hors 1er mai, l'employeur peut le faire travailler (articles L3133-3-1 (Code du travail, nouvel onglet), L3133-3-2 (Code du travail, nouvel onglet)).
Un férié tombé un dimanche se récupère-t-il ?
Non : un férié qui tombe un jour de repos ne donne pas de jour en plus, sauf si votre convention le prévoit.
Et la journée de solidarité ?
Une journée de travail en plus, non payée dans la limite de 7 heures ; elle se fixe par accord, souvent le lundi de Pentecôte, jamais le 1er mai (articles L3133-7 (Code du travail, nouvel onglet), L3133-11 (Code du travail, nouvel onglet)).
Smarly gère-t-il les jours fériés travaillés ?
Oui : chaque férié s'ouvre ou se ferme sur le planning, le 1er mai et un mineur placé un férié sont signalés, et les heures des fériés partent à part dans l'export de paie.
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