Guide
Le calcul des congés payés, en clair.
Ce que chaque salarié acquiert, comment un congé se décompte, en jours ouvrables ou en jours ouvrés, avec des exemples.
Mis à jour le · L'équipe Smarly
Calculateur
Les congés de votre salarié.
Mois travaillés
Du 1er juin au 31 mai, congés et accident du travail compris
Mois d'arrêt maladie
Hors accident du travail
Jours déjà pris
En jours ouvrables
Compter en
Congés acquis
30
jours ouvrables
Solde
30 jours
12 mois × 2,5 = 30 jours.
01Les règles
Ce que dit le Code du travail.
2,5 jours par mois
Chaque mois de travail donne 2,5 jours ouvrables de congés : 30 jours, cinq semaines, sur une année complète.
Les jours ouvrables
Tous les jours de la semaine sauf le jour de repos, en général le dimanche, et les jours fériés chômés : six par semaine.
Les jours ouvrés
Les jours où l'entreprise travaille, souvent du lundi au vendredi : cinq par semaine, 25 par an.
Du 1er juin au 31 mai
Les congés s'acquièrent sur cette période de référence, sauf si un accord en fixe une autre.
02Le calcul
En quatre étapes.
- 1
Les mois travaillés
Comptez les mois de travail du salarié sur la période de référence.
- 2
Les jours acquis
Multipliez par 2,5 jours ouvrables ; un résultat qui n'est pas entier s'arrondit au jour supérieur.
- 3
Le décompte d'un congé
Du premier jour où le salarié aurait dû travailler jusqu'à la veille de sa reprise, sans les jours fériés chômés.
- 4
Le solde
Retirez les jours pris des jours acquis : c'est le solde que chacun vous demande.
Exemple
Une semaine de congés, du lundi au samedi
- En jours ouvrables
- 6 jours
- En jours ouvrés
- 5 jours
- Acquis en un mois
- 2,5 jours ouvrables
- Acquis en un an
- 30 jours ouvrables
Ce qui complique le calcul.
- Les arrivées et les départs en cours d'année
- Les jours fériés pendant un congé
- Les demandes qui se chevauchent dans une équipe
- Le solde que chacun vous demande
Avec Smarly
Les soldes, calculés pour vous
Smarly [décompte chaque congé](/gestion-conges-magasin) selon la méthode de votre magasin, sans les jours fériés que vous fermez, et crédite le solde de chacun le 1er du mois.
Recevoir ma démoPour votre magasin
Un temps partiel a-t-il autant de congés ?
Oui : un salarié à temps partiel acquiert lui aussi 2,5 jours ouvrables par mois de travail, comme un temps plein.
Jours ouvrables ou jours ouvrés : lequel choisir ?
Les deux donnent cinq semaines : 30 jours ouvrables ou 25 jours ouvrés. Le Code du travail compte en jours ouvrables ; les jours ouvrés sont permis s'ils ne sont pas moins favorables au salarié.
Un jour férié pendant les congés est-il décompté ?
Non, s'il est chômé dans votre entreprise : il ne compte pas comme un jour de congé.
Smarly calcule-t-il les soldes ?
Oui : chaque congé se décompte selon la méthode réglée pour votre magasin (jours ouvrables par défaut, jours ouvrés ou jours travaillés), et le solde de chacun est crédité le 1er du mois.
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Essayez-le sur un magasin à votre nom.
Une équipe fictive et huit semaines de plannings, à régler comme votre magasin.