Congés payés
La période de prise des congés payés.
La période de prise des congés payés comprend toujours le 1er mai au 31 octobre. Qui la fixe, l'ordre des départs, et les délais à respecter.
Mis à jour le · L'équipe Smarly
L'essentiel
- Elle comprend toujours le 1er mai au 31 octobre.
- Annoncée deux mois avant son ouverture.
- Les dates, un mois avant chaque départ.
01Les règles
Ce que dit le Code du travail.
Du 1er mai au 31 octobre
La période de prise comprend toujours ces six mois (article L3141-13).
Fixée par accord, sinon par vous
Un accord d'entreprise ou de branche la fixe ; à défaut, l'employeur, après avis du CSE s'il y en a un (articles L3141-15, L3141-16).
Annoncée deux mois avant
La période est portée à la connaissance des salariés deux mois avant son ouverture au moins (article D3141-5).
L'ordre des départs, un mois avant
Communiqué à chacun un mois avant son départ ; plus de changement à moins d'un mois, sauf circonstances exceptionnelles (articles D3141-6, L3141-16).
Modèle Excel de suivi des congés
Sans inscription.
02L'été
En quatre étapes.
- 1
Annoncer la période
Avant le 1er mars, pour une période qui s'ouvre le 1er mai.
- 2
Recueillir les souhaits
Une demande écrite de chacun, au même endroit.
- 3
Fixer l'ordre des départs
La famille, l'ancienneté, un autre employeur ; les conjoints partent ensemble s'ils le veulent (articles L3141-14, L3141-16).
- 4
Communiquer les dates
Un mois avant chaque départ, au plus tard.
Exemple
Un congé du 2 au 21 août 2027
- Période annoncée avant le
- 1er mars 2027
- Dates communiquées avant le
- 2 juillet 2027
- Plus de changement après le
- 2 juillet 2027
- Jours ouvrables décomptés
- 18
Ce qu'un tableau des congés ne fait pas.
- Deux vendeurs absents la même semaine
- Un congé imposé à moins d'un mois du départ
- Le solde de congés de chacun
- L'équipe prévenue des dates validées
- Excel
- Congés croisés à la main
- Dates changées la veille
- Logiciel RH
- Pensé pour les bureaux
Avec Smarly
L'été, posé sans trou
Smarly montre le collègue déjà absent avant que vous validiez, décompte les jours selon la méthode du magasin (ouvrables par défaut), et prévient en orange quand un congé imposé tombe à moins d'un mois.
Recevoir ma démo03Questions
Avant de commencer.
À lire aussi
- Le guide complet du thèmeLa gestion des absences en magasin
- Les jours de fractionnement
- Calculer les congés payés
L'employeur peut-il imposer les dates ?
Oui, dans la période et selon l'ordre des départs, communiqué un mois avant ; il ne peut plus les changer à moins d'un mois, sauf circonstances exceptionnelles.
Faut-il prendre ses congés d'un coup ?
Douze jours ouvrables d'affilée au moins entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord qui fixe une autre période, et 24 au plus en une fois (articles L3141-17, L3141-19, L3141-21, L3141-23). Le reste peut se prendre plus tard.
Les jours de fractionnementUn salarié embauché en cours d'année ?
Il peut prendre ses congés dès l'embauche, dans la période et selon l'ordre des départs (article L3141-12).
Calculer les congés payésPeut-on refuser une demande de congé ?
Oui, pour l'organisation du magasin, en respectant la période et l'ordre des départs ; répondez par écrit, et assez tôt.
Smarly aide-t-il pour la période de prise ?
Oui : les demandes au même endroit, le collègue déjà absent vu avant de valider, le décompte des jours (ouvrables par défaut), et l'alerte à moins d'un mois. La période et l'ordre des départs restent à vous.
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